今天日期:
首页 / 网站导航 / 反馈邮箱 / 邮箱登陆 / ENGLISH
 
不抛弃 不放弃
【 字体:  】 【 更新日期:2012-10-9 11:24:41 】 【 浏览次数:199次 】

 
 
不抛弃  不放弃
 
施春生
 

      当我们坐在公司的大客车上,有规律地进行上下班,到月按时领工资,过着还算稳定、惬意的生活时,或许我们还感觉不到经济危机离我们很近,也感觉不到企业经营者的压力。然而这些都是客观存在的事实,一年多以来,新一轮的通胀和金融债务危机以及国内诸多因素的影响,中国经济就像高速列车急速制动,增速大幅回落。中国非垄断行业普遍陷入微利或亏损经营局面,有太多的企业经营效益数据回落到它们难以承受的低点。于是,倒闭停产、投资搁浅、减编裁员都不再是陌生的字眼,稍微喜欢了解新闻的人都会知道,在总体经济回落的大环境里,市场经济下企业竞争是如此残酷。

      我们华尔泰的经营效益随着大环境的恶化也在走低,甚至一些主要产品的销售价格压在成本线下。作为华尔泰的一员,对于这种严峻的形势,我们都有非常清晰的认识。然而令我们倍加自豪的是,在这种艰难的形势下,华尔泰没有停止大跨越、大发展的脚步,装置仍在高速满负荷运行,项目扩规仍在热火朝天,不断推进。更与我们有切身关系的,公司为了我们的生活没有裁掉一个编制,辞退一名员工,而且在大量招收刚毕业的院校毕业生!特别是看着周边企业支持不下去停产辞退员工时,我们的工资和保险仍然有保障,这心里作何感觉!

      这就是我们全体华尔泰人的幸福指数!一如公司董事长吴李杰先生在不同场合,各种会议上常说的那样:公司经营就是再困难,也要让员工的生活有保障;公司是要向前发展,员工的生活要更好。写到这里,我又想起徐编与我谈心时所说,2008年奥运后也是这般困难,并且来得突然,吴董事长也是在各种会议上让大家安心工作,公司再难不裁一个人,再难不减工资,希望大家团结一心、振作精神,积极落实公司的应对措施共渡难关。公司就是这般想着我们,所以让我们在回乡潮成为一种社会问题,在邻居又在找新工作的时候,感觉不到一点点为生活奔波的振动。一次艰难是过去式,一次艰难就在当下,许多特征惊人的相似,只是这一次在程度上比上一次更加严峻。即便如此,公司一样秉持仁爱之心对待大家。这是一种什么精神?这是不放弃、不抛弃的仁义情感,让我们在困难到来的时候总是庆幸自己是在华尔泰,并因此用行动努力回馈着。

      我们的班子不害怕挑战,我们这800人的队伍不畏惧困难,我们勇于加快工程建设进度而坚持负重前进,敢于加大生产、深挖潜力而进行逆境跨越。这要用什么语言来描述华尔泰这种精神才算恰当呢?我想起了2007年夏天热播剧《士兵突击》里面的“钢七连”,“钢七连”的那种“不放弃,不抛弃”的精神不正是我们华尔泰精神的真实写照么?华尔泰人不放弃自己心中的信念、理想与追求;不放弃由信念、理想与追求支撑的努力与拼搏;更不会放弃抒发大跨越,大发展最终实现后的壮怀逸致。华尔泰是一个温馨的大家庭,在这里,我们不抛弃亲情、爱情、友情以及它们带给我们的温暖,不会抛弃任何一个禀赋稍次、能力稍弱的成员,更不放弃给予他们成才的机会。

      正是这种“不放弃,不抛弃”的“钢七连”般的企业精神和集体意识,时刻激发着我们为企业奉献的斗志以及事事皆愿躬身入局,挺膺负责的主人翁意识:当企业的项目建设进度受到外界干扰时,我们就会挺身而出,为项目建设保驾护航;当公司高层领导身先士卒,带领我们迎着酷暑,全力奋战,拉完“史上第一电缆”时,那一声声发力的号子仍久久回荡在我的耳畔,那一口醉美多汁的西瓜足以使暑气顿消,那一瓶冰镇飘香的啤酒更是沁人心脾。

      一张张黝黑、健康的笑脸,一句句彼此逗乐的调侃,一幅幅彼此关爱的场景……这些都折射出我们华尔泰这个大家庭里每个成员都有着平等的尊严,更体现企业对人性的充分关怀和尊重。在这里没有三六九等,没有尊卑贵贱,有的却是那一个个开心、鲜活、幸福的笑脸。

      华尔泰的发展将是我们为之永久奋斗的事业!不管外面的世界多么喧嚣,多么浮躁,在华尔泰这里所感受到的“平等、温馨、尊重、关怀”的人性光辉,不论走到哪里我们都会受益不尽;华尔泰的发展以及这种“不放弃、不抛弃”企业团队精神必将是我们全体华尔泰人永远的追求和精神归宿。

 

回到项部】【邮件转发】【打印本文】【关闭窗口


 
置顶